加薪成功但我走了

每当面对着老板，原先好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去。已经不下5次了，“什么事”，老板一问，“有一个事想请教一下”，我通常慌忙地另找一个借口。

这一次，我已跨出了他的门口，但瞬那间生起一股豪气：柱子！什么时候你开始变得如此顾虑重重了？

“赵总，我还跟您商量一个事，就是希望能提高我的薪水。”这句话一说出来，我立马感到一种说不出的舒畅。老板赵总显然料想不到，但他很快就控制了自己，接下来，我们就双方的想法、要求进行了沟通交流。最后，他表示认可，但幅度需要考虑一下，并且说了句话：你为什么不早告诉我呢？

过了一天，人事部经理电话通知我，从这个月起，按我提要求的50%给我加薪。这是我有生以来第一次，也是唯一一次向老板提出加薪。然而。一个多月后，我走了。

走前，老板承诺，若不走薪水可按我要求的2倍加薪。但我走的原因不是因为薪水。为什么不早告诉我？我一直在想赵老板的这句话，在想是否我不提加薪他就根本不想我的各种需求，在想他从来就不从我的角度去考虑关心过我。当我要与他面对面摊牌已隐隐约约感受到了，其实，不采用突然离职的方式，而促使我提出加薪的原因是我对公司还有眷恋，我主动讲了出来，真的已打有走的算盘了。

我了解行业内像我这样水平的人的身价，已有不下8家企业表示随时欢迎我。总有这样的企业，它们极少珍惜已拥有的人才，或者把自己的人才不当成人才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，它们才觉得珍贵，才采取措施。

虽然是如此简单的问题：“老板我要加薪。”但对许多以挣薪水为生的上班族而言往往是“怕你在心口难开。”生怕因此开罪了老板，被炒鱿鱼。其实，你也许想不到这句话可以给你带来很大的利益。因为，当你用这个问题问老板，你很快就会知道自己在老板眼中是什么地位。如果老板反应良好，对你的要求照单全收，这就表示他很重视你在公司的价值；但是，如果老板反应冷漠，不理不睬，甚至为此大发雷霆，那么，你大抵得找个新老板，再向他提出同样的问题了。毕竟，赖在一家不欢迎你的公司里工作，对于你的前途没有什么好处。所以向老板提出这个问题，无论反应好坏，都同样对你有好处。这个问题对于做营销工作的人，尤其有效。由于工作关系，我曾经结识了做营销业务多年的李小姐。目前她已经是一家大型贸易公司的销售部经理。

但最初涉足营销业务，李小姐却是从销售部秘书做起的。当时她主要负责协调处理各业务部门工作以及定单的全部流程。李小姐工作非常勤力，但同时这种千篇一律而薪水又不高的工作却不能令生性好胜的她感到满足。每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片，她认定凭借自己多年的工作经验一定不比他们做得差。

经过认真考虑，她终于走进了老板的办公室。当时她是“一颗红心，两种准备”，如果加薪不成那就另谋高就了，毕竟如此“逼”老板涨薪水的事例并不多见。不出李小姐的意料，老板对她的要求开始非常吃惊，明白无误地告诉她，按照公司规定，她所从事的工作只能拿这么多钱。这正是李小姐等待的答案，于是她将自己的想法全盘托出，决意要调到销售第一线拿高薪。老板的态度又从惊讶转为惊喜。公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队，以前觉得李小姐工作细致认真，却没想到她还有如此的闯劲。两人的想法一拍即合。

“即使你得不到想要的一切，也应该尽力去争取。”李小姐的勇气给她带来了意想不到的好处，她终于得到了一个大展身手的机会。

该提就提

在刚到这个城市时，我应聘到了一家广告公司做文案。此前我从未接触过广告，可以说对这个行业一无所知。一开始，我就给自己预设了一个定位：在工作上摒除打工心态，踏踏实实勤勤恳恳做事；在待遇上采取纯粹的打工者姿态，一切听从老板安排。在这种思想指导下，我利用一切可以利用的时间和条件，埋头恶补广告学方面的知识，只用了一个月便提前完成了原本三个月的试用期，转正成为公司正式员工。由于公司规模不是很大，业务方面也不是很赶趟，我的工作有时就显得很清闲，经常主动帮其他部门打点事务。老板看在眼里，便逐渐地派给我一些额外的工作。对于这些事情，我都抱着学习的态度一概来者不拒，并尽自己的可能去努力完成。我曾经在印刷厂连续盯单超过三天三夜，也曾经为联络客户几乎跑遍了本市各区，后来办公室的迎来送往差不多成了我的专职。随着对这个城市和这个行业的不断熟悉，我忽然发现自己拿的薪水与外界相比不值一提，简直就是对自己的不负责任。但是向老板当面提出加薪，我想来想去总觉得难以启齿。我也曾经想辞职不干，一走了之。但考虑再三，我决定还是直接向老板提出加薪的要求。我至今还清楚地记得当时的情形。在听完我的要求后，老板满脸笑容地说，不好意思，这一段时间挺忙的把你这事给记忘了，我也一直有这个想法。事情之顺利，大大出乎我的意料。现在回想起来，其实加薪这个问题没有什么大不了的。它是每一个老板和员工都要面对的，没必要搞得太严肃、太紧张，应该保持一颗平常心来对待，该提就提，该说就说。只要老板觉得你对他有用，他就会用尽办法来留住你的人和你的心，包括给你升职加薪。对于员工来说，只管直截了当地大胆向老板提出加薪，大不了待遇问题谈不拢，大家一拍两散，另谋高就。现在的职业已经高度市场化，呈现出极强的流动性，到处都充满着机遇。只要是金子，就一定会闪光，何必非要在一棵树上吊死？更何况退一步海阔天空，说不定还会有意想不到的惊喜呢。赶快策划实施你的加薪行动吧！


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